仕事のことでも徒然とー。

今日は午後から喫茶店仕事ー。
普通な客の入りで厨房の片付けもそこそこ段取りよく進む。
が。
閉店１０分前に男性の客が…！
人一人としていないこの居心地の悪いであろう喫茶店に…！
しかもお茶とかでなく…ガチ飯。しょうが焼き定食を注文するというのか…！
残業…確定…！
しかも明日はお菓子の業者の営業さん来るしネ？医療品の仕入れのメモもしないといけないしお菓子の棚を整頓しないと確実に上司に怒られるしっていうか定時までにレジしめてあああ〜、となりつつ片付けをするのでありました。
残業代ちゃんとでるってことは従業員の意欲を上げる意味で大事ですよね…。ていうか当然なんだけど…。

そいえば出来る会社づくり☆みたいな本を先日読んでてニワトリ頭な私の記憶に唯一残っているのは、従業員の人件費を日本一高い会社にするようにするべきだー！とゆー記述であった。
安い給料で使ってたら、能力高い人は当然他の会社に引き抜かれますよね？とゆー話でアメリコの方などでは引き抜きの仕事っちゅーのは医者や弁護士クラスの難しい仕事なんだよー、と書いてあった。
とゆーわけで能力の高い人は早めにちゃんと給料上げてしっかり手元においておくようにすべし、と。でないと手前の会社は転職する力量もない人ばっかになって潰れちゃうよ？
あと営業・企画力がないとダメですよーとも書いてあった。
確かに会社の社長とかって明らかに私より元気みなぎってるよね…。バイタリティが溢れてグイグイ人引っ張っていくよ！とゆー牽引力がにじみ出てる。

と、まぁなんだかえらそうなこと言ってますけど、私にそんな牽引力はない…んだけど、患者さんのニーズに応えて新しいおかしやら医療品やら入れたりとかして売れたら嬉しい…☆給料かわらないんですけどネ。
言われてするのと自分で思いついて仕事進めるのとでは天と地の差があるなーと思う今日この頃…。まぁ上司に怒られる率が一番高くなるワケですが！！くじけないから！マイハー！（分かる人だけそっと笑ってほしい）

明日は雨かー。徒歩で通勤いやだのー。